Le bien-être et la
sécurité de nos salariés

La sécurité des collaborateurs est au cœur des priorités de DANIVAL.
Chaque réunion avec le personnel commence toujours par un point Sécurité. DANIVAL, a mis en œuvre le programme « We Safe Program » qui vise à travailler en profondeur sur la sécurité des collaborateurs et à atteindre le Zéro accident.

Chez DANIVAL, la qualité de vie au travail est plus qu’un enjeu RSE, c’est une promesse que l’entreprise met au cœur de sa politique RH. Pour évaluer le niveau de satisfaction de ses salariés, DANIVAL s’est lancé dans sa première enquête Great Place To Work ® en 2022.

Great Place To Work® réalise un audit pour évaluer le bien-être des salariés et déterminer si l’entreprise a mis en œuvre des actions pour privilégier la qualité de vie au travail, avant d’attribuer, ou non, le label.

En savoir plus sur Great Place To Work

« Plus un écosystème est divers, plus il est résilient ».
DANIVAL défend depuis toujours les valeurs d’une entreprise inclusive. Dès 1995, elle choisit un ESAT local favorisant l’intégration sociale de personnes en situation de handicap: dix d’entre elles ont rejoint l’équipe de production, sur la ligne emballage.

Convaincu que la diversité et l’égalité des chances génèrent plus de bienveillance, plus de confiance et plus de croissance durable, DANIVAL en tant qu’acteur responsable, entend faire partager cette idée à tout son écosystème.
Déjà sensible au bien-vivre ensemble, à la promotion et au respect des droits des personnes, DANIVAL a formalisé une politique diversité et inclusion « I’m In », et a intégré ces engagements dans toutes ses actions RH : recrutement, formation, etc.

Une journée de sensibilisation #BiodiversityDay est organisée régulièrement. A travers de nombreux ateliers, les salariés ont ainsi l’occasion d’échanger sur leurs expériences, leurs bonnes pratiques et des initiatives innovantes.